전 세계 '단절될 권리' 법안 비교: 호주와 한국의 현황/단절될 권리란?/퇴근후카톡
전 세계적으로 근로자의 '단절될 권리(Right to Disconnect)'가 주목받고 있는 가운데, 호주와 한국의 접근 방식은 뚜렷한 차이를 보이고 있습니다. 이 글에서는 호주가 최근에 시행한 새로운 법안과 한국의 상황을 비교 분석하고, 이러한 법안이 근로자의 권리와 기업의 책임에 미치는 영향을 살펴보겠습니다.호주의 강력한 단절될 권리 법안2024년 8월 26일, 호주는 근로자의 '단절될 권리'를 보장하는 새로운 법안을 시행하였습니다. 이 법안에 따르면, 근로자 15명 이상의 사업장에서 상사나 기업이 근로자에게 업무 외 시간에 이메일, 메신저, 전화 등을 통해 연락을 취할 경우, 최대 9만4000호주달러(약 8460만원)의 벌금이 부과됩니다. 또한, 상사 개인도 최대 1만9000호주달러(약 1710만원..
